关于“保利迟到扣多少钱”的问题，并没有一个固定的答案，因为具体的扣款金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：公司制度：不同的公司会有不同的迟到扣款规定。有些公司可能规定迟到一分钟扣一元钱，而有些公司则可能有更复杂的计算方式，如每分钟扣10元，超过半小时按旷工处理等。劳动合同：员工与用人单位签

办理以下事项通常需要提供劳动合同：1. 办理信用卡和银行贷款时，作为信用证明之一。2. 在社保部门办理社保或劳动部门领取失业金时，用以证明就业状态。3. 外地务工人员为子女办理入学时，部分学校可能要求提供父母的劳动合同。4. 办理按揭购买房产的房产证时，作为收入和工作稳定的证明。5. 申请劳动仲裁、

北京劳务备案的地点为 单位所在区的劳动和社会保障中心。具体流程和所需材料如下：劳动合同备案流程用人单位与劳动者签订劳动合同时，应在30日内将合同及相关备案材料提交至单位所在地的劳动保障行政部门进行登记备案。新成立的用人单位在工商注册后30日内，也需完成劳动合同的登记备案手续。所需材料用人单位需提供的

劳动形式的填写应当 根据实际用工情况来选择。以下是一些常见的劳动用工形式及其填写方法：全日制用工是指企业单位与员工签订全日制劳动合同，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。需要在劳动合同中注明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要素。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在

劳动仲裁应该向 当地的劳动争议仲裁委员会申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体申请地点可以是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。因此，上海的婚假天数为 10天。这10天包括国家规定的3天婚假和额外的7天婚假，且这7天婚假通常应当与之前的3天合并连续使用。婚假期间，劳动者应享有正常工资，具体计算方法如下：1. 如果劳

劳动合同的签订时间主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：用工之前签订劳动合同可以在员工正式入职前签订。这种方式下，劳动关系自用工之日起建立。用工之日签订劳动合同也可以在员工入职之日签订。这种情况下，劳动关系和劳动合同的生效时间是一致的。用工后签订如果用人单位在员工入职后未立即签订劳动合同，则应当在

劳动合同的期限一般可以根据用人单位和劳动者的实际情况协商确定，但通常有以下几种常见的期限：一年期限：一些公司选择与员工签订一年期限的劳动合同，这种合同相对较短，适用于需要灵活用工的情况。一年期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签。三年期限：许多公司选择与员工签订三年期限的劳动合同，这种合同期限适中

公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到较远的地方（例如市

劳动合同是由 用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效的法律文件。劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份，同时劳动局也应当有一份备案。具体来说，用人单位应当保存劳动合同文本，以备将来劳动部门的审查或在发生劳动纠纷时作为依据。而劳动者则自行保管自己那份劳动合同，以便在需要